公司违规强行开除员工。那么员工能得到什么赔偿？基本工资。加上年终奖金。两个月的违约金。再加上在厂里做

更新时间：2016-03-18 17:33:41

问题描述：

公司违规强行开除员工。那么员工能得到什么赔偿？基本工资。加上年终奖金。两个月的违约金。再加上在厂里做了11个月了。不是还能陪一个月。等于3个月。加基本工资。加年终奖。是不是这样？

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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2016.03.18 17:33:41

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饶小庆律师
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按照工龄支付赔偿金即可。

2016.03.16 21:19:40

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袁媛律师
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你好，如果是违法解雇，可以要求按工龄支付一年两个月工资作为赔偿金，离职前十二个月的平均工资。

2016.03.16 21:15:47

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王伟志律师
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违规解除，可要求经济赔偿金，按照一年2个月计算。

2016.03.17 00:15:54

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陈洪波律师
服务地区：广东-东莞

违法解雇的话要按照工龄支付赔偿金，一年工龄赔偿2个月的工资。

2016.03.17 13:29:39

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