根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资也是有规定的,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
收起1.试用期不给工资
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你好,针对公司试用期不给工资是否合法的问题,我的回答是:未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,未支付加班费等情况可一并要求赔偿,公司违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,谢!
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