无固定期限合同一般是指无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据我国《劳动法》规定，用人单位解除无固定期限合同不需要赔偿的条件：１、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。２、员工严重违反公司规章制度。３、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。４、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
1.无固定期限合同解除补偿金
你的情况可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2.无固定期限合同双倍赔偿
推荐问题 无固定期限合同是有双倍工资赔偿吗？
二倍工资只有在应当签订书面劳动合同而没有签订的第二个月至第十二个可以主张11个月的二倍工资。二倍工资是惩罚性规定。强调时效，过了一年仲裁时效就不能主张了。如果你在今年的8月份就可以主张去年8月份的二倍工资，9月份就过了时效。现在二倍工资仲裁委、法院掌握较严，因为是惩罚性的规定，不是劳动者的应得报酬。
其它3个回答第二份合同到期前，我建议你向公司递交签订无固定期限劳动合同意向书，在北京这种情况公司必须以不低于原待遇签订无固定期限劳动合同。如公司拒绝签订，则应支付双倍工资，即使因为签订合同引起争议，争议解决期间公司也要支付工资。目前这个时候是你处理与公司劳动关系的关键时期，要慎重言行。
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3.无固定期限合同到期
推荐问题 无固定期限合同到期公司不续签怎么办？
您好：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
其它1个回答单位不签劳动合同有什么后果|||劳动法规定，不签订劳动合同单位付双倍工资。新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转详细>>
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4.无固定期限合同辞职
你好！劳动者主动辞职一般是不得请求经济补偿金的；但是用人单位单方面增加劳动强度，属于违反了劳动合同约定，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任
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5.无固定期限合同解除赔偿
推荐问题 无固定期限合同解除如何赔偿？
一般自动辞职是没有经济补偿的，但是如果公司有下列情形之一的，你可以解除劳动合同，并获得补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；具体还需结合实际情况，可来电咨询。
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