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合同2012年3月份到期,至今没有续签劳动合同,可否要求单位签订无固定期限劳动合同
更新时间：2012-12-16 14:01:29
问题描述：
合同2012年3月份到期,至今没有续签劳动合同,可否要求单位签订无固定期限劳动合同,还有2012最新劳动法实施细则,是已经实施了吗,谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张忠保律师
服务地区：辽宁-沈阳
您好！可以要求支付未签订劳动合同二倍工资。有劳动合同法实施条例，没有劳动法实施细则。
2012.12.15 13:17:51
点赞
刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳
186-4230-0736
咨询我
可以要求支付没签定合同的双倍工资
2012.12.16 14:01:29
点赞
潘淑杰律师
服务地区：辽宁-沈阳
你好，可以主张双倍工资。您是第几个合同期。
2012.12.15 19:04:42
点赞
我是2011年3月签的合同，2012年3月到期，至今没有签订，我可否要求单位签订无固定期限劳动合同，按照刚颁布的2012劳动合同法，22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
我是不是可以要求单位和我签无固定期限劳动合同。
2012.12.16 20:10:09
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你可以主张签订无固定期限的劳动合同。
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