解除无固定期限劳动合同的误区在哪

更新时间:2018-12-19 16:39 9999+人浏览
解除无固定期限劳动合同的误区在哪
李春雨
广东诺贤律师事务所
李春雨
律师解答

人们对于解除无固定期限劳动合同的误区在于:认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同是可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除:

1、协商解除:《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

2、法定解除:《劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。例如:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的等等。

3、约定解除:是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。

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