解除劳动合同,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。解除劳动合同的方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
收起1.劳动合同提前解除
推荐问题 用人单位提前解除劳动合同怎么办?
如单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金的赔偿金,经济补偿金按工作年限计算,为一个月工资。协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
其它5个回答推荐问题 劳动合同期满解除劳动合同需要提前30天?
你好,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
其它8个回答你好,1、公司主动解除劳动关系,需赔偿你父亲7个月的工资作为补偿金;2、没有签订劳动合同,有权要求支付双倍的工资;3、只缴纳了三个的社保很显然是不合理的,按照劳动法的规定,有权要求补偿从2003年开始的社保,请留意保险只有补缴,没有经济补偿金;4、协议补偿不成,建议到劳动局申请劳动仲裁或者向法院诉讼解决。
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2.劳动合同解除证明
推荐问题 劳动合同解除证明丢失了怎么办?
1、解除劳动合同的证明丢失,可以让原用人单位补办的。原单位有义务给你出具的。2、〈劳动合同法〉第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
其它3个回答推荐问题 请问谁有解除劳动合同证明模板?
您好,如果劳动者想要单方面解除劳动合同的话,需要以书面形式提前30天通知所在的用人单位,这个通知就可以作为解除劳动合同证明,而无需在出具专门的劳动合同证明模板。需要在解除劳动合同通知书中,写明解除合同的原因、解除合同时间等。谢谢。
其它2个回答推荐问题 解除劳动合同证明需要劳动保障局盖章么?
关于与同志终止或解除劳动合同的证明________同志,于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与__
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3.劳动合同解除起诉
推荐问题 解除劳动合同赔偿纠纷可以起诉吗?
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
其它7个回答推荐问题 公司没有通知直接解除劳动合同该怎么起诉?
单位解除无固定期限合同如何赔偿|||无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的详细>>
其它12个回答你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
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4.合同解除单位
推荐问题 单位解除劳动合同应该怎么赔偿?
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
其它7个回答推荐问题 没续签合同用人单位非法解除应该怎么赔偿?
针对你的问题,回答如下:1、未签劳动合同,可要求单位付双倍工资;2、解除合同,要给经济补偿金,工作每满一年补一个月工资;3、如果未交社保,可要求单位为你补缴社保。
其它3个回答你好,一、执行期限1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。”3、如超过六月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以
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5.员工辞职
推荐问题 老板不给员工辞职怎么办?
可以先与单位调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。可以办理,准备相关材料即可。
其它5个回答推荐问题 工厂限制员工辞职时间违法吗?
我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你只须提前通知用人单位即可,还可要单位支付不签订书面劳动合同的二倍工资。
其它2个回答如在劳动合同中有明确的岗位约定,公司任意调整是不合法的;只有当劳动者不胜任现有岗位,经培训,调整到新岗位,又不胜任的,公司才可以解聘。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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