解除无固定期限合同怎么赔偿？

更新时间：2019-05-29 22:44:41

问题描述：

公司经营有问题通知我终止合同,我是无固定期限劳动合同,在公司已经14年,现在已经40岁,又是一名女性。原来是做技术的,现在找工作很困难。公司赔偿n,我还没有同意签协议,能有2n的赔偿吗?

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张勇律师
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.03.16 09:29:15

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。

2013.09.01 08:14:29

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订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，这种合同有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，这种合同也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与之签订。如果连续签订2次固定期限劳动合同，并且连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

2019.04.20 13:56:31

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.05.29 22:44:41

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唐德杰律师
服务地区：广东-深圳

可以有的。

2013.03.15 22:58:56

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许龙律师
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可以住赔偿金，可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答

2013.03.15 23:04:36

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

如果要双倍赔偿，千万别前这个协议。只要证明你公司是违法解除劳动的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
如需要律师协助，欢迎来电联系。

2013.03.15 23:29:09

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。

2013.03.16 09:06:30

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王金龙律师
服务地区：江西-景德镇

可以要求。

2013.03.16 09:57:07

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