公司单方面解除无固定期限合同怎样赔偿？

更新时间：2012-12-06 16:42:02

问题描述：

你好，律师。我是一家日企职工，由于经济不景气。公司决定小范围的对无固定期限进行解除，赔偿倍数最高是1.4倍。裁员的员工不同意，请问公司的赔偿是否有标准？公司职工代表大会在没有裁员的职工参加下是否生效？谢谢。

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张延涛律师
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公司虽然有权利进行裁员，但是裁员要符合法律规定的程序要件和实质要件。
而且法律对裁员应该先裁什么样的员工、不应裁什么样的员工都是有规定的。
在符合法律规定的情况下，裁员应当给被裁的员工经济补偿金。
你这个情况有很多事情需要进一步确认，
建议你携带相关资料当面咨询律师。

2012.12.04 19:42:22

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张俊杰律师
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。应该给予补偿

2012.12.04 14:44:15

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这个没有裁员的职工参加也是有可能有效的，只是征求意见，并看解除人数，是否要报劳动行政部门，工会，全体职工，经济补偿是合同一年补偿一个月的，不足一年补偿半个月，无固定期限的应该优先留用的，你可以以家庭经济困难，受伤，或者怀孕等理由，要求留下，或者找理由要求更多的补偿

2012.12.04 13:40:57

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对于对方违法解除的，可以要求2倍支付经济补偿，延迟的再加0.5倍

2012.12.04 19:32:03

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薛成娥律师
服务地区：辽宁-大连

如果公司裁员经过劳动部门批准，应该给予补偿

2012.12.04 13:55:33

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王军律师
服务地区：辽宁-大连

按工作年限，一年一个月的工资补偿

2012.12.04 16:18:43

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

需要了解具体情况

2012.12.04 23:48:27

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

委托律师计算。

2012.12.05 09:22:54

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雍海律所律师
服务地区：辽宁-大连

应该给予补偿。

2012.12.06 16:42:02

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