试用期辞职拖欠工资

更新时间:2014-08-22 18:34:41
问题描述:
我是工程公司的项目部员工,尚在试用期内,提前三天递交了辞职报告,当初签订合同的时候是一家小公司,但是实际工作是以一家大公司的名义,也就是说跟我签订合同的这家小公司挂靠在这家大公司名下,而且劳动合同当初未注明工资数额,合同一式两份,我单方面填写完毕,公司方面未填写,未盖章就收回了,一直未返还给我。我在试用期内按流程办理完毕辞职手续了,但是工资说要压工资,按月发,不给一次性结算。请问如何处理?另外,现有的有限的证据都是以那家大公司的名义签署的,没有跟我订立合同的小公司的实际证据,这种情况如何提起劳动仲裁,是不是非常不利,如果仲裁,需要多少时间,各方面费用如何?
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,你需要有证据证明你与实际工作的这个公司存在事实上的用工关系的,协商不成可申请劳动仲裁。
    2014.08.22 09:51:50
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    2014.08.22 11:20:36
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成可申请劳动仲裁
    2014.08.22 09:06:52
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好, 向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2014.08.22 18:34:41
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在一家公司,实习期为三个月,但在实习期间签订了五年的合同,我还没有毕业。实习两个月后,我提交了辞职申
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我曾经是一家公司的生产主管,和公司有生产协议,期限一年,试用期一个月,但两个月后,公司认为我不称职,
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动合同签订三年,试用期没有写具体时间,但口头协议签订前三个月,上个月应该成为正式员工,现在公司业务
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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与公司签用合同,试用期三个月,现还在试用期期间,公司不予辞职,该怎么办?
你好,在试用期内,任何一方都可随时提出解除合同。因此,不需单位同意。 王旭东律师 远东律师事务所/全国优秀律师事务所
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我是大学应届毕业生,现在我的离职只是被人事部瞒了下来,如果我不同意回去工作,是否需要承担什么责任吗?
因为没有签订劳动合同,因此你不承担法律责任,可以随时辞职。并可以向单位主张双倍工资赔偿和经济补偿金。
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北京欠薪多少金额可以有补偿金
用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是:经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方
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在北京工作,绵阳应急管理局发的焊工证能用不
目前来说,焊工证主要分为三种:由安监局颁发的IC卡形式的焊工操作证,由人社局颁发的纸质形式的焊工职业资格证,由质监局颁发的压力容器焊工证。没有焊工证的话,一般也
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朱老师您好,请教您2024北京法定婚假多少天?
一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一
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第二次签订劳动合同期限多长
法律分析:第二次签订劳动合同期限要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法
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