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辞退赔偿

辞退赔偿

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更新时间:2018-09-21 16:50:52
辞退赔偿是指用人单位没有合理的依据和没有经过合法的程序辞退员工,应该给予员工的一种赔偿。一般辞退赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。用人单位不用给予员工辞退赔偿的常见... 更多

  辞退赔偿是指用人单位没有合理的依据和没有经过合法的程序辞退员工,应该给予员工的一种赔偿。一般辞退赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。用人单位不用给予员工辞退赔偿的常见6种情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。

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相关找法说法
  • 劳动者如果是被违法辞退的,可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的,就不需要支付赔偿金。
    时瑞芳律师 阅读:0
  • 试用期无故被辞退需要赔偿。《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    蔡雪峰律师 阅读:270
  • 被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
    蔡雪峰律师 阅读:2140
  • 因被辞退而获得的赔偿金是否要缴税,需要具体问题具体分析。如果获得的赔偿金没有超过当地上年职工平均工资三倍的,就不需要缴纳个人所得税,但若超过了当地上年度职工平均工资三倍的,超过部分需要交纳个人所得税。
    谭坤律师 阅读:30
  • 外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
    汪正楼律师 阅读:1765
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