用人单位违反的规定单方面解除劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。单方面解除劳动合同,根据《劳动法》第47条规定,终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
收起1.个人单方面解除劳动合同
推荐问题 个人单方面解除劳动合同要赔偿违约金吗?
您好,对于您提出的这个问题,我国劳动法是有相关规定的:首先,您如果要解除劳动合同,要提前30日以书面的形式通知用人单位(幼儿园)即如果您要辞职的话要有书面预告,要提前告知幼儿园,这是必要的程序。如果您满足了这个条件,是不需要获得幼儿园同意就可以辞职的。但这是在您没有过错的前提下,即没有给用人单位造成经济损失。其次,尽管您的劳动合同中有规定要支付违约金,但法律
其它3个回答推荐问题 个人满足哪些条件才能解除劳动合同?
你好,如果是出现了你们的的劳动合同中约定的解除合同的情况的话,或者是你的劳动合同是到期了,那么,你是可以个人去解除合同的,另外,用人单位存在用工的违法的话,那么,也是可以解除的,除此之外,你单方面解除都是要承担违约责任的
其它2个回答相关问题
2.公司单方面解除劳动合同
推荐问题 公司单方面解除劳动合同需要给补偿金吗?
公司单方面解除劳动合同,只要不具备《劳动合同法》制中规定的员工具有过错的情形,那么单位单方面解除劳动合同都是需要支付给劳动者经济补偿金的,经济补偿金与劳动者在单位的工作年限有关,工作一年就可以获得一个月工资的经济补偿金。
其它2个回答你好,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其它4个回答相关问题
3.单方面解除劳动合同是开除吗
您好!还是不一样的。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。而开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分,是一种行政处罚。二者的性质还是不一样的,解除劳动合同说明劳动者一般没犯错,而开除一般是犯了大错。
其它5个回答相关问题
4.单方面解除劳动合同赔偿
推荐问题 用人单位单方面解除劳动合同要赔偿多少钱?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一
其它1个回答推荐问题 公司单方面解除劳动合同赔偿?
你好,如果单位是属于违法解除劳动合同的,你可以主张的是违法解除劳动合同的赔偿金,数额是相当于两倍的经济补偿鑫即2N。你单位的注册和实际经营地是否都是在青浦,根据法律规定你可以前往单位的注册地或者实际经营地的劳动仲裁部门申请仲裁。
其它6个回答相关问题
5.单方面解除劳动合同通知书
你好。如果单位单方面的辞退你那么他是要在一个月之前就要书面通知你,然后让你做好相关的准备工作,如果他没有在一个月之前就通知你,那么他相应是要给你一个月工资作为一个经济补偿的。这一个月的经济补偿并不包括辞退员工的经济补偿。
其它1个回答推荐问题 单方面解除劳动合同通知书需要注意什么?
需注意劳动合同通知书中关于解除劳动合同的原因,是否是因为单位违法违约而被迫解除劳动合同的;特快专递上面应注明文件名称,即解除劳动合同通知书;保留好寄送的底单
其它2个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。