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北京劳动合同纠纷
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试用期公司单方面解除劳动合同
更新时间:2011-12-15 17:07:13
问题描述:
合同签的6月个试用期,使用5个月后公司以不符合录用条件为由口头通知我解除劳动合同,向公司索要书面理由,公司不予理睬,进而通知我单方面解除劳动合同,连竞业限制协议也一并取消,请问这合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵清伟律师
服务地区:北京-北京
你好 不合理的 你可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2011.12.15 16:59:40
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你好,你可以申请劳动仲裁,劳动合同法规定,试用期最长不超过3个月,你可以按照正式工资要求3个月的差额补偿。
2011.12.15 16:56:10
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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你好,不合理。劳资纠纷,可向劳动仲裁委申请仲裁,维护你的合法权益。
2011.12.15 16:57:40
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赵江涛律师
服务地区:北京-北京
不合理。
2011.12.15 17:07:13
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