解除劳动合同种类有:双方协商解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除:概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
收起1.单方解除劳动合同
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依照规定应该向劳动者支付经济补偿的。具体数额要根据你的情况计算。我们在没有看到任何证据的前提下,只是听你说的,在这里简单回复,难免回答的不全面。你有时间可以带着你的相关证据材料到我们所里,我们可以给你免费详细解答一下,我们在青岛市中院(崂山区山东头)附近办公。
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3.解除劳动合同赔偿
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4.解除未到期劳动合同
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
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5.违法解除劳动合同
推荐问题 公司违法解除劳动合同该怎么办?
你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁,如公司违法解除劳动合同,应支付二倍的经济补偿金(08年以前的按一年一个月,08年后的按一年二个月补偿),你的工资高于东莞市上一年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿金按东莞市上一年度职工月平均工资的三倍计算。如有不明白之处,可来电咨询。
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