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公司解除劳动合同，该怎样赔偿？
更新时间：2009-11-19 11:52:41
问题描述：
1》我们于2001年进入公司 2》2008年签订了三年的劳动合同。2008-2011 3》现在公司要解除劳动合同。 请问：1）2008年前以什么标准赔偿 2）2008至2009年以什么标准赔偿 3）2009至2011年以什么标准赔偿（合同没到期）
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙冰峰律师
服务地区：广东-广州
如果公司没有合理合法的理由，不能解除，你可以要求公司继续履行，公司不履行的，要求赔偿47条的一倍赔偿
2009.11.16 21:23:15
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李翠英律师
服务地区：广东-东莞
134-3303-1325
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
2009.11.17 01:52:04
点赞
饶小庆律师
服务地区：广东-东莞
186-8060-7733
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如果你不存在劳动合同法第39条规定的情形，公司的做法就是违法的，能得到多少补偿金，计算比较复杂，建议找律师面谈，律师可以尽力维护你的最大权益。
2009.11.19 11:52:41
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已帮助
913092
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
08年之前是支付经济补偿金，08年之后公司需要支付赔偿金，解除合同之后是不需要支付其他赔偿的
2009.11.17 22:27:20
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