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解除劳动合同补偿
更新时间：2015-06-04 10:46:36
问题描述：
律师: 你好! 我在公司工作已经四年了, 公司一直未依法为劳动者缴纳社会保险费(主要是未足额缴交),现我是否可以以此为由,单方面与用人单位解除劳动合同, 而用人单位是否应向本人支付经济补偿?如是,应如何计算补偿?谢谢!
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单位解除无固定期限合同如何赔偿||| 无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的
详细>>
2015.06.02 16:49:45
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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞
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从立法的本意来看，可以主张经济补偿金，但实践中往往不支持。
2015.06.02 22:34:06
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沈向华律师
服务地区：广东-东莞
可以.4个月工资
2015.06.02 17:20:41
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杨帆律师
服务地区：广东-东莞
因为单位未足额缴纳社保费用，劳动者要求解除劳动合同支付经济补偿金没有法律依据。
2015.06.02 18:17:31
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李正红律师
服务地区：广东-东莞
你好，申请劳动仲裁。
2015.06.02 21:02:26
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曾永前律师
服务地区：广东-东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
2015.06.04 10:46:36
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