违反单位劳动纪律被解除劳动合同是否有补偿？

更新时间：2012-08-30 17:18:52

问题描述：

我与2000年3月21号在北京市**钢琴厂工作参加工作12年了最近这一年我经常迟到（从1月到8月累计40次迟到还有4次矿工）（我与2008年11月1号与单位续订合同截止到2013年10月31号）单位与我解除劳动合同请问单位是否给与我的补偿。

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迟到旷工需要举出证据证明考勤记录上如果没有你的签名是不能够证明你迟到的。你可主张单位违法解除劳动关系，主张双倍经济补偿金等补偿。

2012.08.30 09:15:35

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王汉勇律师
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可主张单位违法解除劳动关系，主张双倍经济补偿金等补偿。

2012.08.30 09:39:50

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田野律师
服务地区：北京-北京

需要有证据证明。

2012.08.30 10:17:51

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京佳律所律师
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单位应该给你支付补偿金。

2012.08.30 10:20:01

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马军丰律师
服务地区：北京-北京

违反规章制度被解除是没有补偿的。

2012.08.30 10:20:06

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王蔚律师
服务地区：北京-北京

对于严重违反单位规章制度单位有权解除合同并不与支付经济补偿金。

2012.08.30 11:26:00

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

单位应该给予补偿

2012.08.30 12:43:33

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2012.08.30 12:56:32

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

位应该给予补偿

2012.08.30 14:28:52

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

你好，单位应给与补偿。

2012.08.30 14:29:23

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

公司对迟到旷工是否有规定，如果没有固定不能与你解除合同

2012.08.30 16:12:15

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

要有证据证明

2012.08.30 17:18:52

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