劳动合同过期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。劳动合同过期如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
收起1.劳动合同过期维权
推荐问题 劳动合同过期10个月该如何维权?
劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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2.续签劳动合同
推荐问题 续签劳动合同注意事项有哪些?
1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外,即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同,也不能就此简化程序,否则,当出现劳动者
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3.固定期限劳动合同
推荐问题 固定期限劳动合同续签要注意什么?
您好,劳动合同从时间维度上讲分为固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同主要内容有:1、用人单位与劳动者的基本信息;2、劳动岗位、劳动期限(具体到日最好);3、劳动职责、用人单位相关待遇;4、违约责任;5、是否附条件,有条件要写明确;6、双方签字。
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4.无固定期限劳动合同
推荐问题 请问签无固定期限劳动合同利和弊是什么?
无固定期限合同是劳动合同的一种主要是在于保护老员工,公司工作的老员工签订无固定期限的合同,对于公司来说他不能他因为,工作时限的问题而炒掉你,对劳动者说您可以随时的离开公司,你签订的无固定期限合同是没有准确工作实时限。签订的无固定期限合同,您可以随时的离开公司,这就是无固定期限最大的好处。
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5.没有签劳动合同
推荐问题 临时工没有签劳动合同被辞退能要补偿吗?
没有签订劳动合同用人单位应该从第二个月起支付你双倍的工资。因为即便是临时工,没有签署劳动合同,但还是是劳动者,并且和用人单位事实的劳动合同关系,你的合法权利照样被劳动法和劳动合同法保护。所以如果被辞退您可以要求补偿。如果单位不予以补偿,你可以申请劳动仲裁。
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