劳动合同过期10个月该如何维权？

更新时间：2012-08-24 20:34:17

问题描述：

和公司签订的劳动合同在2011年11月到期了，至今未续签；如现公司要求续签，我是否可以要求公司赔偿我从11年11月至12年8月期间的双倍工资？如未获得赔偿前我续签了合同，以后是否可以继续要求赔偿？公司没有辞退我，我自动离职（或辞职）是否有获取未签合同期间双倍工资赔偿的权利？

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张勇律师
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劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012.08.24 18:13:05

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许龙律师
服务地区：广东-深圳

可委托律师协助处理。如有需要可来电详询免费解答

2012.08.24 17:38:30

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肖成仁律师
服务地区：广东-深圳

可以要求未签合同的双倍工资；你续签的日期如不包括以前的可以赔偿，但要注意时效；自动离职也可以要求。

2012.08.24 18:07:43

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庄成林律师
服务地区：广东-深圳

可以无论是续签，或者离职都可以。

2012.08.24 18:16:07

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刘其祥律师
服务地区：广东-深圳

一年内都可仲裁要求支付双倍工资差额。

2012.08.24 20:34:17

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