由于公司的原因，合同已经过期四个多月没有续签。如果公司现在要求续签，员工能否拒绝并要求公司终止劳动合同，提供经济补偿和双倍工资？

更新时间：2022-06-18 10:42:30

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由于公司的原因，合同已经过期四个多月没有续签。如果公司现在要求续签，员工能否拒绝并要求公司终止劳动合同，提供经济补偿和双倍工资？

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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的

2022-06-18 10:40:24

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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

2022-06-18 10:40:27

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根据规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。

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我的劳动合同到期后公司没有续签劳动合同，现在过了半年了，公司才准备续签，请问我能要求赔偿双倍工资吗

协商不成可以起诉对方要求维权，主要看公司有没有沟通过

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合同到期后公司不续签了，公司终止劳动合同了。我可以要求公司补偿吗？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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劳动合同到期后，继续工作11个月，没有续签。可以要求公司支付双倍工资吗工资吗？

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动

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现有公司劳动合同未到期，要求我们解除合同另外签订劳动合同，如果要辞退我的话有经济补偿吗？

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

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劳动合同快要到期了，同时公司要搬迁至其他城市了。如果公司不跟我续签合同了是否可以要求经济补偿？

合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

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不续签合同双倍工资，现在公司要求和我续签合同，没有续签合同，我能主张要求双倍工资赔偿？

可以的啊，是在什么地方的

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公司没有续签合同，现在如果主动离职，是不是可以要求公司赔偿双倍的工资

你这边可以向法院提起诉讼维权。

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被法院列为不值得信任的执行人是否可以进入工厂工作？

你可以提出执行异议

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没有星期天的公益工作场所，没有假期怎么办？

可以申请劳动仲裁维权

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本人未签订合同，需提前一个月报告辞职

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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自己去上班，发现有几天我没有向工厂请假。

如果协商不成，到劳动部门申请仲裁

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法定节假日临时工不给三倍工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁主张加班工资

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踏他辞退你，扣钱合法吗？

【法律分析】不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬

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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗

法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《

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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固定期限合同，公司不同意签核无固定期限合同

您好，可以向劳动部门投诉

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