哺乳期结束后公司不续签劳动合同如何补偿？

更新时间：2012-03-19 05:18:37

问题描述：

公司不续签合同，赔偿如何进行？合同是2011年12月31日到期，期间正值生小孩。公司通知哺乳期结束后不续签合同，我休4.5个月产假加6个月病假后，是否还需要回公司上班？公司如何对我进行补偿？

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劳动合同到期，用人单位不愿续签劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。

2012.03.18 19:27:03

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刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

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延续至哺乳期结束，不续签合同的可要求经济补偿

2012.03.18 22:15:35

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王双春律师
服务地区：河北-石家庄

延续至哺乳期结束，不续签合同的可要求经济补偿

2012.03.18 19:20:10

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李峰律师
服务地区：河北-保定

延续至哺乳期结束，不续签合同的可要求经济补偿

2012.03.18 21:35:21

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄

建议当面咨询律师，为之全面分析解答。

2012.03.18 22:59:35

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孙宝华律师
服务地区：河北-保定

劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2012.03.19 05:18:37

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