哺乳期未过,公司不续签劳动合同

更新时间:2010-12-04 12:13:48
问题描述:
有个朋友的产假是在2010.11.30止的,公司与朋友签的劳动合同也是2010.11.30到期,公司在一个月前就通知员工不续签。作为当事人,应该怎样要求公司给予补偿? 希望能得到明细的答复!谢谢!
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2位律师解答
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  • 骆福平律师
    服务地区:广东-河源 159-7673-6643
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    河源骆律师回复如下:
    如果你希望继续在公司做事,你可以依法维护你的合法权益。如果你不想在公司做,你可要求经济补偿金等,具体可来电详询!
    2010.12.04 12:13:48
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  • 郑龙律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,基于你所提供的信息,当事人在哺乳期公司依然要支付工资,即使合同到期。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果公司拒绝,你可通过法律途径来维护你的合法权益。
    2010.11.30 17:18:28
    点赞
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