被单位辞退赔偿经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。辞退赔偿相关法律,《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
收起1.怀孕辞退赔偿
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你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
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2.试用期辞退
您好,有以下三中情形:试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个
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3.赔偿金怎么算
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4.辞退赔偿规定
新劳动法辞退员工规定一、辞退员工性质:合法解除劳动关系二、法律依据:劳动法、新劳动法实施细则、劳动合同法、劳动合同法实施细则三、法规规定细则:1、劳动法a、劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。b、劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位
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5.辞退赔偿金
你好,无期限合同辞退赔偿金要给多少,是要看具体的工作年限来决定的。您朋友因为总是旷工和迟到,被其单位辞退,那么该单位需要按照您朋友的具体工作年限支付经济补偿金。您朋友工作每满一年,就能多得到一个月的工资。如果不满一年的话,那么就会按照一年计算;不满半年的话,就按照半年计算。您朋友直接向单位的人事部门申请即可。
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