员工违反公司规定,导致被公司辞退,具体赔偿事宜当如何协商?

更新时间：2012-11-08 15:01:59

问题描述：

员工违反公司规定,导致被公司辞退,劳动合同尚未到期,已经做满一年。具体赔偿事宜当如何协商?

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徐迎龙律师
服务地区：上海-上海

要看原告违反公司规定是否达到了可解聘的标准，若达到则无需承担赔偿，反之则需要承担相当于两至三个月工资的经济赔偿金。

2012.11.08 13:41:26

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

单位涉嫌违法解除，建议协商不成，申请劳动仲裁维权

2012.11.08 11:15:15

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赵振华律师
服务地区：上海-上海

如果构成违法解除，满一年赔偿两个月的工资。

2012.11.08 11:49:58

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李娜律师
服务地区：上海-上海

你好：要看你单位违法解除还是员工严重违反公司的规章制度了？

2012.11.08 12:18:19

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曾慧律师
服务地区：上海-上海

您好，要看您违反公司的规定达到什么程度，公司是否可以因此辞退您。

2012.11.08 13:46:00

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韩全啟律师
服务地区：浙江-杭州

1、要看辞退理由是否合法合理，如果涉嫌违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金。2、仅供参考！

2012.11.08 15:01:59

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