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公司要裁员，但员工在公司已经工作多年，一直也没签定劳动合同，按法律该如何赔偿她

更新时间：2022-06-08 01:33:26
问题描述：
公司想裁员，但该员工已在公司工作多年，尚未签订劳动合同。根据法律，她应该如何获得赔偿
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    公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-08 01:26:51
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    已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
    2022-06-08 01:32:13
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    如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
    1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
    2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-06-08 01:33:26
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我在公司工作了十年，刚刚，被辞退一直没有签定劳动合同，且没有给交社保公司应该怎么给补偿？
公司存在非法解除劳动关系、未缴纳社保，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利
全部3个答案 >
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在公司工作了半年，没有签订劳动合同，没有交保险，最近公司的裁员被解雇了，应该怎样向公司赔偿呢
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
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关于工作没有签订劳动合同，我工作了一年后，公司裁员了我我应该向公司要求什么赔偿。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部2个答案 >
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我跟公司还没有签订劳动合同，被开除了，这家公司应该如何赔偿
你在该公司工作了多长时间？
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888 人咨询过
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我是因在厂里工作期间，现在公司要解除劳动合同，公司该怎么补偿
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部4个答案 >
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公司未与我签订劳动合同，已在公司工作多年，还可以要求公司赔偿因未签合同而应该给的双倍工资吗？
你好，已经过了一年的诉讼期了，一般主张不了。
全部2个答案 >
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公司没有给员工签订劳动合同，但也工作了一年多。公司解散倒闭，能不能得到赔偿呢？
尊敬的咨询者，您好，根据你提出咨询的问题，员工可以申请劳动仲裁要求赔偿的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询
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中等职业学校学生强制加班8小时以上是违法的
你好，可以向教育局投诉
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未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？
按三方协议约定处理
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公司有20天的年假。是否必须支付这20天的费用？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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提前通知店铺撤店还有赔偿吗？
按照双方签订的合同执行
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没有劳动合同可以随时离开吗？
可以提前三天辞职
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工作，人家还没有开业，我签合同了，不去了，要给违约金么
根据你的描述，应当办理正常的离职手续，不存在违约金的说法。
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要扣我20%的工资才给我辞职。但是他跟我说上个月加这个月的20%。我想问这合理吗？
法律分析：是。扣工资20%扣的是全额工资，不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部2个答案 >
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五一假期五月三号就开学了违规吗
您好，依据实际情况，计算
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