员工试用期辞退经济纠纷

更新时间:2013-04-27 22:08:38
问题描述:
本公司招聘一员工,因专业能力很差一个半月公司辞退,请问员工试期未签合同,两个月未到辞退需给补偿金吗?
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4位律师解答
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  • 马军丰律师
    服务地区:北京-北京
    建议补签劳动合同,未签期间要支付双倍工资的,如果在试用期因不合格而辞退不需要支付补偿金
    2013.04.27 20:58:53
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好!在试用期单位是可以解雇员工的
    2013.04.27 16:46:59
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以主张经济补偿金的。
    2013.04.27 17:11:33
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    这是可以解除合同的
    2013.04.27 22:08:38
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试用期是一个月,说是公司股东有分歧,被无故辞退,没签合同,请问这样能要求补偿吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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试用期是一个月,说是公司股东有分歧,被无故辞退,没签合同,请问这样能要求补偿吗?
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关于试用期辞退员工问题
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