我被公司辞退了，请问试用期被辞退有补偿吗？

更新时间：2019-07-01 01:04:06

问题描述：

你好律师，可以问一个问题吗？我和公司还没签订劳务合同，还在试用期，不幸我被公司辞退了？如果没签合同有关系吗？试用期被辞退有补偿吗？一般劳务合同是在哪个时间段签订的？有人回答吗？请回答了，谢谢了！急求解决！

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李岩珈律师
服务地区：贵州-毕节

您好，有以下三中情形:
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；
　　试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；
　　试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

2018.04.26 13:14:48

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.06.09 16:42:36

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2018.07.26 17:29:05

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是《劳动合同法》的强制性规定，不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2019.07.01 01:04:06

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向长胜律师
服务地区：贵州-毕节

您好，根据您所提供的情况，只要用人单位所规定的试用期是符合法律规定的，那么试用期内公司是有权利辞退劳动者的。至于薪资的问题，要看您跟用人单位之间具体是怎么约定的，一般只要人家公司试用期的相关规定符合劳动法规定，是不会有其他的补偿。一般的劳动合同不局限于时间段，在试用期开始前就可以签订。

2018.04.26 12:16:13

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邓继律师
服务地区：贵州-毕节

您好，根据您在试用期被公司辞退的问题，这个需要分情况来看，如果你没有过错，只是公司单方面辞退你是可以的，公司应该给予你适当的赔偿，一般会赔一个月，如果是你有过错或者没有能力胜任的话，是没有赔偿的。一般试用期会签订试用期合同，正式的劳务合同会在过了试用期之后的聘用。

2018.04.26 12:18:00

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