劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。劳动合同违约赔偿应根据《劳动法》规定劳动合同违约来。劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，劳动合同违约赔偿包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。
收起1.劳动合同违约赔偿条款
《劳动合同法》对违约金有以下规定：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给
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2.劳动合同违约赔偿标准
你好，根据我国的劳动法还有民法的规定，这个劳动合同中的违约的赔偿的数额，你们可以自己去协商约定的，只要你们不超过这个法定的，你们的合同中的标的的价值的百分之30，就可以的了哦，另外，你们可以在合同中约定这个百分比就可以的了e
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3.劳动合同违约赔偿的问题
推荐问题 请问律师要怎么解决劳动合同违约赔偿的问题？我现在违约了
劳动者违约解除劳动合同，那么是按公司的培训费用来分摊赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
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4.劳动合同违约赔偿责任
推荐问题 劳动合同违约赔偿责任是怎样的？
你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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5.职工劳动合同违约赔偿情形
推荐问题 我想要辞职，请问职工劳动合同违约赔偿情形有哪些啊？
根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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