10年以上工龄员工无故被辞退赔偿规定

更新时间:2011-12-22 10:47:32
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  • 邢波律师
    服务地区:山东-济南 139-5319-1508
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    1、最少可以十个月工资的离职经济补偿金,以最近十二个月平均工资为基数计算。
    2、最近两年的加班费可以主张。
    3、拖欠的工资及滞纳金可以主张。
    4、养老保险。
    5、我擅长此类劳动纠纷,可以打我手机咨询。
    2011.12.20 22:17:26
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  • 赵承霞律师
    服务地区:山东-济南 158-6667-0959
    咨询我
    你好:具体情况建议电话咨询或是面谈,需要帮助,可以联系我,济南赵承霞律师.
    2011.12.21 18:42:53
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
    咨询我
    可要十个月工资的离职经济补偿金,以最近十二个月平均工资为基数计算。
    2011.12.22 10:47:32
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  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南 138-5311-0935
    咨询我
    具体可以电话联系律师咨询。
    2011.12.20 22:18:09
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  • 彭志鹏律师
    服务地区:福建-厦门
    法律对此没有特殊规定。
    2011.12.20 22:07:22
    点赞
  • 魏茂娟律师
    服务地区:山东-济南
    具体可以电话联系律师咨询。
    2011.12.21 08:33:52
    点赞
  • 张立新律师
    服务地区:山东-济南
    1、最少可以十个月工资的离职经济补偿金,以最近十二个月平均工资为基数计算。
    2、最近两年的加班费可以主张。
    3、拖欠的工资及滞纳金可以主张。
    4、养老保险。
    2011.12.21 09:41:43
    点赞
  • 宋显明律师
    服务地区:山东-济南
    你好,按照你说的情况,用人单位应当属于违反劳动合同法和你解除劳动关系,这种情况下,你可以要求的不只是经济补偿金,可以要求经济赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍。也就是说,你最少可以要求20个月的工资。
    需要帮助可以联系我。
    2011.12.21 11:08:08
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