解雇3年工龄员工法规赔偿

更新时间：2009-01-15 18:09:00

问题描述：

解雇3年工龄员工，法规赔偿有何规定？（何明提问）

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劳动者可能会误导律师们的一点，即劳动合同的解除和终止的后果不同
如果是劳动合同终止，根据《劳动合同法》第九十七条规定支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。
如果单位非法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条支付赔偿金（即双倍经济补偿），赔偿金的计算年限自用工之日起。

2009.01.15 18:09:00

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需要你的具体情况。建议当面咨询律师。

2009.01.12 08:49:03

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怎样解除的？要分析是合法解除还是非法解除，合法解除的话，如果职工是有重大过错而解雇的，不需要赔偿；如果是合同到期解除，按照工作年限补偿，一年补1个月的工资；如果是非法解除，要赔偿，标准是补偿的2倍。

2009.01.12 11:31:13

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姚飞军律师
服务地区：江西-南昌

应支付3个月工资的经济补偿金。

2009.01.11 21:20:51

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段晴律师
服务地区：上海-上海

应根据公司解除的具体理由确定维权方案，可以联系律师详询。

2009.01.12 11:02:18

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白俊玲律师
服务地区：上海-上海

至少支付3个月的经济补偿,如果是违法解除,要支付双倍的经济补偿金.

2009.01.15 14:15:59

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