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劳务关系期间怀孕,被公司辞退赔偿纠纷
更新时间:2012-05-26 12:05:30
问题描述:
我老婆在未拿到毕业证期间,从2011年11月份一直到现在在这家公司实习,由于没有拿到毕业证的关系所以无法和公司签订劳动合同,现在我老婆怀孕了,公司要在她拿到毕业证辞退她,仅仅给多给一个月工资作为补偿,请问这样合里吗?是否可以享受双倍工资赔偿呢?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马琳律师
服务地区:江苏-南京
你好!
实习生在用人单位工作有一定的特殊性,如果未拿到毕业证,不应视为与用人单位建立劳动关系,故用人单位可不与你爱人签定劳动合同,但如果领取毕业证或者其它证明后仍有用人单位工作,用人单位则应与劳动者签定劳动合同。
详情你可来电咨询。
2012.05.26 12:05:30
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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可申请双倍经济补偿金的赔偿金。
2012.05.26 07:22:35
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你好,不合理的,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2012.05.25 23:41:01
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曾金峰律师
服务地区:江苏-南京
这种做法不合理。
2012.05.26 06:35:56
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