怀孕被辞退赔偿问题

更新时间：2015-10-25 12:53:45

问题描述：

我于2015年3月16日入职，入职后公司非要签了一个试用期合同，试用期三个月，每月3000元，然后2015年6月转正后每月3850元，但是正式合同和保险却一直拖到8月才办，然后工作期间发现怀孕，公司又于10月9日强制辞退我，如果申请劳动仲裁的话，能申请哪几项赔偿？赔偿金是以平均工资，正式合同工资或者实际工资来算？另外3-7月未签正式合同，未买保险可以申请赔偿吗？因公司强制辞退导致断保不能享受生育险福利能申请赔偿吗？

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郭昌海律师
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你好，第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；” 单位违反解除劳动合同的赔偿适用该法第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 其中的第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 所以，你可以请求单位取消辞退决定，继续履行劳动合同；也可以请求按经济补偿的二倍支付赔偿金。

2015.10.23 14:59:32

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易德祥律师
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你可以要求公司赔偿2个月工资的违法解除劳动合同的经济赔偿金。

2015.10.23 15:49:21

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杨偈律师
服务地区：云南-昆明 137-0871-1023

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你好，你有权申请劳动仲裁，要求公司对你进行经济赔偿。

2015.10.23 18:43:55

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怀孕期间不能辞退员工,可要求回原单位上班

2015.10.23 17:23:26

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赵涛律师
服务地区：云南-昆明

你好，当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

2015.10.23 15:40:40

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王祖碧律师
服务地区：云南-昆明

工作期间可以要求生育保险待遇，单位在怀孕期间无权辞退，可以要求继续履行劳动合同并要求赔偿损失。

2015.10.25 12:53:45

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