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新劳动法违约金

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更新时间：2018-06-08 15:50:33

　　新劳动法违约金规定了当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，新劳动法违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的５０％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符，这就交给法官自由裁量了。

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1.劳动合同违约金

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王小琴

回答：1963条好评：56个

劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人
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2.合同违约金

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曹金祥

回答：1805条好评：102个

您好，根据我国《合同法》的规定，买卖二手房要签订买卖合同。买卖合同一般会有违约责任的条款规定你们买卖双方的违约责任。如果你们已经签订了买卖合同，那么卖家如果毁约的话，他就要承担违约责任，这就看你们合同的约定了。如果您已经交了定金，那么卖方违约的话就要双倍返还定金。
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3.租房违约金

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赵剑

回答：10298条好评：57个

您好，（3）一般情况下，违约责任通常表现为两种形式，一种是按照合同约定要求对方支付违约金，另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项，不能同时要求双份赔偿。那么对于违约金来说，数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定，违约金数额不得超过合同标的额的30%，超出的部分无效，违约金约定的数额过高的，违约方可以要求适当减少。如
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4.违约金和赔偿金

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周文才

回答：75682条好评：757个

违约金，是指合同当事人预先设定的或法律直接规定的，在一方不履行合同时给付另一方一定数额的金钱。违约金具有补偿性特点，并兼有一定的惩罚性定金，是指合同当事人为了确保合同的履行，由一方当事人按合同标的额的一定比例向对方预先给付的金钱。根据法律规定，当事人约定的定金数额不得超过合同标的额的20%，超过的部分由收受方退回或抵作价款损害赔偿金，是指一方当事人因不履行或
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5.违约金过高

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肖剑基

回答：508条好评：16个

你好，如果能证明是因为台风导致没法按照合同约定的履行义务，属于不可抗力，不需要承担违约责任。无法证明的构成违约，需要承担违约责任，支付的违约金高于实际损失的30%可以请求减少。
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