岗位变动工资

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更新时间：2018-07-17 14:33:47

　　岗位变动工资应当附随于工作岗位的变更。岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的岗位变动工资，但是用人单位不得任意降低。《劳动合同法》规定了工作内容和劳动报酬应当作为劳动合同的必备条款，目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意从事的工作。如果允许劳动合同约定用人单位可以随意调整工作岗位，将意味着劳动合同中有关“工作岗位（或者工作内容）”等的条款成了可有可无的条款；更为严重的是，调整工作岗位后的工资待遇往往随之发生变化。

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你好，针对你提问的这个调岗申请书的范本是怎么样的问题，这个调岗申请书首先你要去公司下载格式样本，然后要在申请书上写清楚你要申请调岗的理由，要详细的写清楚，同时你还要写清楚你可以胜任的那个调岗的职位的优点。
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刘健

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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；3、如不能协商一致，可以申请劳动仲裁。
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陈明晓

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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致。请注意收集和保存相关证据，为日后维权做好准备。
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劳动法规定：调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。但是劳动法约定的调岗其他情形有:1员工连续若干和考核周期不达标的，可以调整其工作岗位2可以对员工在一定范围内实行轮岗（主要在相近的工作岗位）3涉密人员合同终止前或解除前，可以调整其工作岗位（员工必须履行）
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