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新劳动法违约金拓展阅读
> 新劳动法 高校 违约金
新劳动法 高校 违约金
更新时间:2020-05-16 00:12:45
找法网官方整理
新劳动法实施后我还需要交违约金吗
不需要交违约金
找法网咨询顾问律师
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新劳动法规定每周工作时间是40小时还是44小时?私企还有什么特殊规定吗?
每周正常工作时间不超过40个小时,此规定不分私企还是国有企业。
王强律师
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违反新劳动法的违约金该不该要回来
你原单位行为违法,可以要求返还你所交的费用,但你原单位可以要求你支付对你的培训费用,培训费用也只能按你未履行合同期限的比例收取,建议聘请律师帮助。
龚涛律师
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劳动法,那个企业、到了时间还没下班、那要算加班、一个班工资是一百五到一百捌左右、你可以自己算是多少
你好!平时加班费为1.5倍工资,双休为2倍,法定节假日3倍。
翁林霞律师
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劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有哪些
劳动合同的订立
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如需更改公司名称,是否会侵犯员工的权益
你好,仅仅是公司名称变更吗?还是整个公司主体都有变动
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请问孕期开除员工怎么赔偿
孕期被开除,可依法维权。要求公司支付双倍经济补偿,标准按工作年限计算;或要求恢复劳动关系,继续原职位工作。如公司拒绝,可向劳动仲裁部门申请仲裁,甚至提起诉讼。
全部3个答案 >
888
人咨询过
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劳动者在签订合同后违约应如何处理
劳动者合同违约应依法处理。如选择继续履行,需按约定执行合同;若解除合同,则支付违约金;若造成损失,应赔偿对方。处理方式需根据合同条款及实际情况灵活选择。
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AB型血与解除劳动合同之间的关联
AB型血与解约无关。处理方式:1. 协商解除,双方达成一致意见;2. 单方解除,需符合《劳动合同法》规定的情形,如劳动者严重失职等;3. 劳动者无过错,用人单位
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公司扣把五月份工扣两次社保合法吗?
公司扣两次社保不合法。处理方式:1.与公司协商,要求纠正并退还多扣部分;2.向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3.提起劳动仲裁,通过法律途径维权。根据情况选择合
全部3个答案 >
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自己手写的辞职信具有法律合法效果吗?
手写辞职信法律上有效,常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划,确保辞职过程合法合规。
全部3个答案 >
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离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作
可能被视为不合理的限制。
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暑假工离职,没签合同,离职不让走
如果老板坚持不让您离职,您不能直接走人。按照劳动法规定,您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知,可能构成违法,需承担相应责任。因此
全部3个答案 >
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