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新劳动法违约金拓展阅读
> 新劳动法辞职需违约金
新劳动法辞职需违约金
更新时间:2020-05-17 02:32:08
找法网官方整理
新劳动法下,员工提前几个月向单位申请辞职需要赔违约金吗?
新塘也是属于广州市的吧?该合同条款约定单位可以随意变更工作地点的约定是霸王条款,我觉得应该是无效约定.
戚斯慧律师
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新劳动法下这个违约金还用交吗?
根据劳动合同法第二十二条 “用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 除了按上述规定约定违约金外,其它约定的违约金条款应该为无效条款。你可根据实际情况与用人单位协商解除劳动合同,也可申请劳动仲裁。
刘玉强律师
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我应该怎么办比较合理?新劳动法对违约金这方面有新规定吗?
张祎斌律师
查看
试用期辞职是否需缴纳违约金
不合法的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
吴正成律师
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做了一个月的公司不需要我,公司怎么赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工不按辞职流程直接离开公司扣除全部工资是合理的吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我实名举报了我公司老总一些事情,可以得到经济赔偿吗?
处理此类问题,常见方式有协商、投诉和仲裁。协商是首选,快速且成本低;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,由专业机构进行裁决。
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不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
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在为毕业之前还没有毕业签订的三份协议。算不算是一种劳动合同?
如果是指的三方协议,那是不属于劳动合同的
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请病假后,现在单位不说辞职,也不说上班的事,怎么办?
您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定,以保障自身权益。
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劳动关系在上海,帮助山东子公司采购材料,子公司无能力给货款,供应商能告到我嘛?
您好,您是公司的普通员工是吗
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