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不交社保风险

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更新时间：2018-07-19 09:22:22

　　用人单位不交社保风险，用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。上述用人单位不交社保风险，法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

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1.不签合同不交社保

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侯婷

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如果没签书面劳动合同的话，有11个月的双倍工资，扣除已正常发放的，还应当给你11个月的工资差额。另外，可要求单位为你缴纳五险一金，你们之间应视为已经签订了无固定期限劳动合同。
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2.交社保合不合算

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高咏华

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这是经济决策，不是法律判断，可参考投资与产出比例包括考虑到附加的社会医疗保险的保障效果及个人情况进行决定。
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3.单位不交社保

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华战勇

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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可要求单位支付双倍的工资。可要求单位补缴纳社保费。被该单位辞退的，可要求单位支付1个月工资的经济补偿金。上述纠纷可申请劳动仲裁。
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5.社保能不能补交

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李龙龙

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您好！可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请给好评，谢谢。
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