公司开除员工的公司只有违法解除合同,才需要赔偿,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的,应当支付经济补偿金。用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定,提出解除合同协议,与劳动者协商一致的,以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,开除员工按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
收起1.公司开除员工补偿
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你可以领取两份补偿:计算方法如下:10级一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*810级一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*4因为你是旷工被解除劳动关系的,因此不能领取经济补偿金。
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3.公司无故开除员工
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合同没到期被辞退怎么办|||用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同详细>>
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5.试用期公司开除员工
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您好!试用期内单位要解除劳动合同,需要证明员工不符合录用条件,不能够仅凭口头解除。《劳动合同法》相关法律规定:第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其
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