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单位试用期开除员工不补偿算违约吗?
更新时间:2014-11-24 06:44:26
问题描述:
你好,律师我碰到一个事好纠结啊,我还在试用期,新换了个厨师长,她就要把我开除,关键我合同已经签了,她和我说我还在试用期,不赔我工资。我该怎么办?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李美娇律师
服务地区:上海-上海
您好!
试用期内单位要解除劳动合同,需要证明员工不符合录用条件,不能够仅凭口头解除。
《劳动合同法》相关法律规定:
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如需法律帮助,愿祝您一臂之力。
2014.11.17 15:46:31
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劳动合同法试用期相关条款2013||| 劳动合同法试用期相关条款2013 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
详细>>
2014.11.17 15:17:53
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施琪律师
服务地区:上海-上海
试用期很容易找个理由被解除合同的,但是工资还是要支付给你的。
2014.11.17 15:18:07
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赵振华律师
服务地区:上海-上海
试用期也不得随意开除员工
2014.11.17 15:18:46
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梁国栋律师
服务地区:上海-上海
试用期也有工资的。
2014.11.17 19:06:59
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
试用期很容易找个理由被解除合同的但是工资还是要支付给你的
2014.11.24 06:44:26
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试用期不加班算旷工吗
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你好,我想咨询一下我试用期以过一个月了,上面还没和我签订合同,现在就想开除我们。我们要怎么维护自己
如果劳动者在试用期内不合格的,单位可以依法解除劳动合同,不需要赔偿,如果单位无故辞退,劳动者可以索要经济补偿金,单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁维权。
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试用期员工因旷工被开除有补偿吗
你可以申请劳动仲裁
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试用期被辞退有补偿吗?
是不合法的,你可以向劳动仲裁委员会提出申诉,可以要求公司赔偿的。
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