我想知道员工在试用期三天内无正当理由被公司开除,公司是否要给员工结工资?谢谢

更新时间:2015-05-13 16:44:10
问题描述:
您好,我想知道员工在试用期三天内无正当理由被公司开除,公司是否要给员工结工资?谢谢
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,需要支付劳动者上班期间的工资,协商不成可申请劳动仲裁。
    2015.05.13 16:44:10
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    需要支付工资,协商解决不成申请仲裁。
    2015.05.13 14:45:48
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,是的
    2015.05.13 09:50:34
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  • 张蒋开律师
    服务地区:北京-北京
    试用期被证明不符合公司录用条件,公司也应当为员工结清工资。
    2015.05.13 09:53:20
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    是需要支付工资的
    2015.05.13 09:59:15
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  • 沈晶律师
    服务地区:北京-北京
    协商解决不成申请仲裁。
    2015.05.13 10:21:15
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  • 尚曼龙律师
    服务地区:北京-北京
    需要支付,建议协商解决,协商不成申请劳动仲裁。
    2015.05.13 10:35:25
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  • 陈德新律师
    服务地区:北京-北京
    你好,具体咨询劳动局
    2015.05.13 11:14:38
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您好,请问我和公司没有签订劳动合同工作20天后突然离职,公司能否有理由扣除我的部分工资
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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您好,员工严重违反公司规定,被公司开除,公司不给员工结算工资合法吗?公司该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
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你好,请问一下员工因违反公司制度,被公司开除,带薪休假的工资还需要支付吗?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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你好,试用期5天后被解雇的公司可以要求工资吗?工资应该当天支付吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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员工在试用期内,公司提出辞退我
工资的计算方法按照你与公司签订的劳动合同为准。如果确有差额,可以要求。如果数额不大建议协商解决。
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试用期内的员工,公司可任意辞退吗
不可以,需要有合理的理由。
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