合同到期，公司可以不续签劳动合同（即强制赶人）。但要支付经济补偿（２００８年劳动合同法第４６条第五款规定，在０８年１月１日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第８２条）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（２００８年劳动合同法第１４条）。公司不续签劳动合同辞退员工，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
收起1.劳动合同到期
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
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2.公司不续签劳动合同
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1、劳动合同到期终止的经济补偿以你在这家用人单位的工作年限折算，一年折算一个月工资，不满半年的折算半个月工资；2、年终奖主要看你和公司之间的约定；3、劳动合同到期后，公司如果不通知你终止劳动合同，视为继续用工。
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3.员工不续签劳动合同
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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4.申请劳动仲裁
本着高效解决纠纷的目的，法律规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解遵循自愿原则，不强迫进行调解。如果达成调解协议的，仲裁庭会制作调解书，在其中写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果对调解书内容反悔，仲裁庭会作出裁决的。
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5.没签劳动合同
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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