辞退哺乳期员工赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期解除合同赔偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
收起2.怀孕辞退赔偿
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如果你想继续工作的话,你可以拒绝被辞退,怀孕期间是不能辞退的,尽量与公司协商好,要求公司继续履行劳动合同,如果你也不想工作了,公司将你辞退,你可以向公司索赔,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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4.解除劳动合同赔偿
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第一,个人认为癫痫病患者享有工作的权利,用人单位不得歧视;第二,在法律规定的医疗期内用人单位不能单方面解除劳动关系;第三,如果用人单位有其他适合你的工作的话应当尽力安排,不能安排的可以提前30日通知你解除劳动合同,同时须支付8个月工资的经济补偿金。
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5.辞退员工补偿
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单位法定代表人的更换不影响责任的承担;单位的行为已经违反我国劳动法和劳动合同法的规定,你可以要求单位赔偿你经济补偿金、加班工资、未签订合同应当支付的双倍工资等。
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