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员工劳动合同到期，即使单位提前一个月通知员工不续签劳动合同，单位也是要给经济补偿金对吗？
更新时间：2018-05-12 18:28:07
问题描述：
请教下老师：员工劳动合同到期，即使单位提前一个月通知员工不续签劳动合同，单位也是要给经济补偿金对吗？谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈萍律师
服务地区：江苏-无锡
是的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2018.03.01 10:33:58
点赞
王文锋律师
服务地区：江苏-无锡
136-5615-4505
咨询我
合同到期后如果不续签单位要支付经济补偿金
2018.03.01 11:27:42
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通常情况下，用人单位单方面解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，但是按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
2018.05.12 18:28:07
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潘开荣律师
服务地区：江苏-无锡
需要支付经济补偿金的
2018.03.01 22:18:44
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合同到期单位不续签
104999
问固定期限劳动合同到期，用工单位不再与劳动者续签劳动合，并解除劳动合同，用工单位需要支付经济补偿吗？
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
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请问劳动合同到期之后，什么情况下用人单位不续签？不续签需要给劳动者经济补偿吗？期待回复，非常感谢！
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