就目前在一家培训机构工作。劳动合同上写了乙方因个人原因一年内离职要赔偿5000元。入职之前并没有告知

更新时间：2024-04-29 16:22:20

问题描述：

我是应届生，就目前在一家培训机构工作。劳动合同上写了乙方因个人原因一年内离职要赔偿5000元。老板甚至强调了可能要赔偿三倍违约金。入职之前并没有告知我，到了签合同的时候才告诉我。并且入职前就是说自己很真诚不会pua，还有每天上班的时间固定8小时，合同上写的也是不定时工作制。反正来工作之后和入职之前说的就是很不一样。同事也是人前一套，人后一套的那种。加上工作强度也比较大，导致我不是很想继续工作下去了。但是现在有点苦恼，这个离职赔偿的事情。

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下两种情况下可以与劳动者约定违约金：
1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.用人单位与劳动者约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

2024.04.28 10:14:46

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赖启徇律师
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劳动合同中的条款应该是双方协商一致的结果。如果你在入职前并未被告知这一条款，那么在签订合同时你应该仔细阅读并询问相关细节。如果你对这一条款有异议，应该与雇主进行沟通协商。
关于违约金的数额和合理性，需要根据当地的劳动法规和具体情况来判断。在一些情况下，过高的违约金可能被认定为无效。因此，如果你认为这一条款不合理，可以咨询相关法律专业人士或劳动监察部门。

2024.04.29 16:22:20

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镇平律师
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您好和公司协商不了您可以申请仲裁的

2024.04.28 10:05:47

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刘斌律师
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你好，这边签订了相关的合同约定的吗

2024.04.28 08:40:28

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姜锋律师
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你好，劳动纠纷可以处理

2024.04.28 08:47:21

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卓文强律师
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方便具体沟通一下细节

2024.04.28 09:57:08

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法律分析：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.04.28 00:06:50

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员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
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(六)被依法追究刑事责任的。

2024.04.28 00:06:59

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按照合同约定的工资进行结算，若劳动者无过失被辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.28 00:07:11

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