公司强制调岗可通过以下途径:(1)向纪检部门、人民法院、人事劳动等机关反映:如果是能认定单位调岗是违法行为,违反人员管理制度,可向当地纪检部门、人民法院、公安局等响应机关举报,及时反映自己的情况诉求,杜绝违规操作行为;(2)主动找领导协商;(3)干好原岗位工作。根据法律规定,劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并应采用书面形式。目前在法律实践中,对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题,主要把握以下几点进行判断:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违反法律法规的情形。公司强制调岗须具有合法性和合理性。
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你好,如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉
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