子公司强制调岗

• 单位强制调岗

  您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

  

  刘冠中律师

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• 公司强制调岗违反劳动法吗？

  你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

  

  邢伟华律师

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• 公司需要员工调岗，员工不同意是否可以强制调岗？

  你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

  

  京佳律所律师

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• 公司在我孕期强制调岗，合法么？

  你好，与劳动者调整工作岗位应当双方进行协商，协商不成，如果考虑女职工孕期的实际情况进行的岗位调整，法律应当予以支持，但是调整工作岗位，工资不能调整；除非双方有约定或者单位有相关的制度进行约束。可致电详询。

  

  宋金磊律师

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