公司在我孕期强制调岗，合法么？

更新时间：2019-05-31 23:44:11

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公司在我孕期强制调岗，合法么？

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宋金磊律师
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你好，与劳动者调整工作岗位应当双方进行协商，协商不成，如果考虑女职工孕期的实际情况进行的岗位调整，法律应当予以支持，但是调整工作岗位，工资不能调整；除非双方有约定或者单位有相关的制度进行约束。可致电详询。

2019.03.08 17:13:07

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协商不一致，公司在我没有同意调岗时，自己走了调岗申请表。并且调岗的岗位是化验室，有化学试剂等，之前的岗位是做微生态化验，但是都是一些营养物质，项目公司停止了，强制调到有化学试剂的工作环境中，并且调岗的工作环境比我上我原来办公室的环境，我主要是因为害怕化学试剂对胎儿的影响，所以拒绝这个岗位

2019.03.08 19:15:30
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1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作岗位的。
2. 员工不能胜任原工作岗位的；单位有权对员工进行调岗，员工应服从。

该调岗与员工的自身原因关系紧密，企业可根据实际情况进行“薪随岗变”，但应确保合法降低工资。

2019.03.09 05:55:44

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公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

2019.05.02 13:51:47

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强制调岗是违反劳动合同法的。在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2019.05.31 23:44:11

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黄培瑞律师
服务地区：山东-济南

孕期受特别保护。公司不合法，

2019.03.08 20:48:19

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