你好，请问一下公司大量调岗，合法吗

更新时间：2024-05-27 15:17:37

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你好，请问一下公司大量调岗，合法吗

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信琅律师
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您好！如果只是调岗，没降薪，是没多大问题的

2024.05.27 10:51:05

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刘智朗律师
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你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

2024.05.26 15:45:50

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程辞律师
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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

2024.05.26 20:37:13

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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上午好，是否有降薪的行为呢

2024.05.26 11:53:00

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好,有没有正式调岗通知

2024.05.27 10:35:41

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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调岗无降薪行为不属于违法

2024.05.27 15:17:37

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陈儒敏律师
服务地区：广东-深圳 158-1556-6381

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你好，可以解决，可以处理

2024.05.26 11:59:53

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.05.26 12:20:33

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好，请保留好相关证据

2024.05.27 09:40:27

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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你是遇到经济纠纷了吗

2024.05.26 15:12:27

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公司大量调岗需合法合理，否则员工可拒绝。
公司调岗必须合法且合理，如违反《劳动合同法》规定，员工有权拒绝。若企业客观情况变化需调岗，应协商达成一致，否则可按法律规定解除劳动合同并支付经济补偿金。未及时处理可能导致违法风险及劳动争议。

2024.05.26 11:18:42

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找法网咨询顾问
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公司调岗需合法合规操作。
公司调岗应确保合法性，合理性，协商不一致时，可依据《劳动合同法》解除劳动合同并支付补偿金。操作时需遵循法律程序，保障员工权益，避免劳动争议。

2024.05.26 11:20:10

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公司调岗应协商或按法规处理。
公司调岗应与员工协商，达成一致后实施。如协商不成，可根据《劳动合同法》规定处理，确保合法合规。选择处理方式时需综合考虑实际情况及法律法规要求。

2024.05.26 11:20:34

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