公司强制员工调岗和调换工作地点，员工是否可以赔偿？
更新时间：2015-06-17 17:23:49
问题描述：
2014年12月17日与公司签订了两年的劳工合同，试用期2个月，现已转成正式职工，2015年6月16日下达一份调岗通知书，由原来的行政专员调成物流部开票员，由原来的石景山区掉成通州马驹桥，员工本人不同意，但是公司说签订劳动合同的时候，合同上已约定了，工作地点是北京而且注明了乙方同意调岗。所以，公司并不认为这是不合理的行为。通知上写如果19号不去通州办理调岗手续就算员工旷工，旷工16小时以上者自动解除劳工合同，并且旷工一天要扣双倍工资。员工无奈，与16号当天提交了辞职申请，当天公司同意批准了该员工辞职。此员工居住地是石景山区，如果去了通州上下班路程大约是7个小时。请问这种情况申请仲裁，会得到补偿吗？
补充：此公司的注册地点就是石景山区也有办公区，通州马驹桥是库房和办公区。调岗理由就是公司经营的原因，石景山区只能一人办公，原有两个人。
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