公司要给员工强制调岗

• 公司强制调岗我不同意

  可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  

  找法网咨询顾问律师

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• 关于公司强制调岗

  1、因工作岗位取消，属于客观情况变化导致不能履行劳动合同的情况，劳动者和用人单位不能达成一致的，用人单位可以解除劳动关系，提前一个月书面通知或支付一个月工资的代通知金，并支付经济补偿金。 2、如果你的工资岗位合同写的是操作工，而你又不能证明是其他岗位，那么你不去工作的话很有可能会被单位以旷工为由将你辞退，且不用支付经济补偿金。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  

  朱兵飞律师

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• 公司强制调岗

  您好，很高兴为您解答。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  

  杨志峥律师

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• 公司强制调岗寄通知书

  及时回函，如果不合理及时回函保留证据

  

  任涌律师

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