关于公司强制调岗

• 关于公司给我调岗，降职降薪。。

  调岗调薪要双方协商不一致的，如果单位确有正当理由儿你又不同意调岗调薪的，单位可以选择n+1的补偿方案，与你结束劳动关系。如果单位强行调岗降薪，就是违法的。

  

  李居鹏律师

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• 关于哺乳期公司调岗降薪问题

  公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

  

  张勇律师

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• 强制调岗降薪

  原则上需要协商一致，且书面通知，建议协商解决，不能的协商的，可以要求解除合同。

  

  赵丽律师

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• 公司强制调岗

  您好，很高兴为您解答。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  

  杨志峥律师

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